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    致命交友软件
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    类型:惊悚,恐怖片,恐怖
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    导演:David,Langlois
    地区:加拿大
    年份:2019
    语言:英语
    备注:HD
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    一个人的修养,决定一个人的成败。 失败都是有原因的,成功也是有原因的。今天给大家讲周亚夫这个人。 周亚夫曾经帮助汉景帝平定吴、楚七国叛乱。 汉景帝为什么要用他?因为汉文帝去每个军营yíng查看谁把军队治理得好的时候。 去别的将军的军营yíng,别的军队的首领都是出门迎接汉文帝。 而到了周亚夫的军营yíng,周亚夫不但不迎接,还不许皇帝的马在军营yíng内奔跑。见面了,也不下跪guì,仅仅以军礼拜见皇帝。汉文帝就认为,其他将军治理军队跟儿戏一样。而周亚夫才是一个可靠的将军。死的时候,就告诉汉景帝,如果要打仗,就重用周亚夫。 后来吴楚叛乱,汉景帝就启用了周亚夫。周亚夫果然不负众望,不到三个月就平定了叛乱。 由于周亚夫功劳大,又有本事,汉景帝就让他当了丞相。 等到汉景帝年纪很大的时候,要传位给太子汉武帝了。想着汉武帝年纪小,要给他选一个左膀右臂,好辅助他治理江山。 汉景帝认为,最好的人选就是周亚夫。 有一次,汉景帝宴请群臣。周亚夫去得晚了点。汉景帝就想,这个周亚夫有些居功自傲。于是就指示厨师给周亚夫上了一块肉,但是并没有给周亚夫筷子。 周亚夫见只有肉,没有筷子,就心生不满,直接对厨师发火了。 由此,汉景帝就认为,自己在的时候,周亚夫好管理。如果自己死了,他的儿子是管理不了周亚夫的,于是,就给周亚夫扣了一顶帽子,说他谋móu反。把他抓起来,扔到监狱里。周亚夫是个汉子,哪里受的了这个委屈,于是就绝食,然后就饿死了。 很多人都说周亚夫死得冤枉yuān wǎng,功劳这么大,却被故意整死。 我并不认为周亚夫死得冤枉yuān wǎng,任何人的成败都是有原因的。汉文帝通过一些细节了解到了周亚夫可用之处,于是就用了。 汉景帝又通过一些细节了解到了周亚夫的不可用之处,于是就杀了。 周亚夫自己不懂这些道理,不懂得韬光养晦,不懂得隐藏自己的锋芒,不懂得装孙子,故而死得不冤枉yuān wǎng。 糊涂人不知道自己为什么成功,也不知道自己为什么失败,只是按照自己的性格行事。 而聪明人,知道自己为什么活着,也知道哪里有危险。可以按照客观的环境来调整自己,适应环境。 历史上还有个人,这个人叫司马懿yì。曹操在的时候,他装孙子,态度非常好。曹丕、曹叡ruì在的时候,也装孙子。甚至在曹爽面前也装孙子。 由于孙子装得好,终于把握住机会,掌握了曹魏政权,为成立晋国打下了基础。 人最愚蠢的就是自己不懂得珍惜到手的权位,飞扬跋扈fēi yáng bá hù,致使本来属于自己的东西被剥夺。 修好了天爵,才有人爵。天爵就是一个人的修养。没有了天爵,就算到手的人爵也会失去。人只会穷死,很少因为工作累死! 老板必须比任何员工都努力,都认真。你不认真,指望别人比你认真,赚了钱,还交给你,这是做梦。 我们非常认真,拼命,才能带动员工跟我们一起拼命。才能激励下属。 放心吧,只要每天睡眠够8小时,正常的吃饭,花20分钟锻炼身体。我们不会累死的。 人只会穷死,很少因为工作累死,工作越努力,我们的经济基础越好。吃得越好,穿得越好,住得越好,工作环境也越好。我们寿命就越长。 把能授权的事情统统授权给员工干,提升、培训他们的能力。对于具体的技术,业务,我们可以不懂。但必须监督员工的绩效。 绩效是什么?就是花了多少成本,带来了多少利益。 我们不监督员工的绩效,员工就随意工作,给我们造成损失。监督是非常必要的。 老板不仅仅要研究顾客的需求,还必须研究员工的需求,研究员工对什么不满,在合理的范围内通过他们的需求来调动他们工作的积极性。 比如,我们公司某些重要岗位,他所获得的奖金跟他的业绩挂钩,他自然就努力做好业绩。 某些岗位是不需要给绩效的。这些岗位,我们就给一个年终奖就行了。要研究员工的需求,又要研究公司的需求。把每一分钱的效益都最大化。 少给员工钱,员工就离职了,或者去劳动局告你。多给员工钱,员工并不会尊重你,并不会主动把工作做好,必须是有规矩,有逻辑推理的。我有这个经验教训。请员工吃饭,员工也不会认为你有多好,他们还会认为你在讨好他们。反而浪费公司的钱,也浪费大家的工作时间。我也有这个经验。 就谈业务,其他的什么都别谈。你来打工,就是为了挣钱的。工作做好了,就给你应得的报酬。至于旅游,吃饭,那是员工自己的事情,与我们无关。 当然中秋节要来了,给点月饼是应该的。既然给月饼,就给点高大上的,别给的很差,员工拿了月饼还骂娘。 以前,我有一个老板,身价也是几千万了。给员工发了点粉条,员工背后就天天骂这个老板抠门。这就属于花钱找骂的。 老板重要的任务是鼓励大家做出一流的业绩,绝不妥协。能以身作则的,必须以身作则。让优秀的员工有归属感,有成就感。有业绩,才能有成就感。逼迫员工做出更好的业绩,会对员工造zào成压力,但一旦出成绩了,大家就会更加兴奋,也对公司更加有归属感,也会有成就感。如此就进入了良性循环。 如果向员工妥协,不给员工压力。就会导致业绩非常不理想,这对于高科技公司,互联网公司是致命的打击。 现在的员工,基本都是大学生,对自己的前途很看重的,所以我们100%对公司的业绩负责,对每个员工的业绩负责。 无业绩的员工必须离开。这样一个模式,就会造成完全是优秀的人待在团队里。这是企业成功的关键。更多内容请关注:千里马创业商学院新浪微博,感谢大家支持。喜欢就点个赞吧!